Trabajo Remoto en USA
Los reclutadores de empresas en USA te juzgarán con base en tu perfil de LinkedIn antes de contactarte.
¿Pasáras sus filtros?
Las empresas de Estados Unidos están contratando talento remoto en toda la región:
- México
- Guatemala
- Honduras
- El Salvador
- Colombia
- Perú
- Chile
- Argentina
- Brasil,
- etc.
Esto se debe a que se han dado cuenta que los profesionales en estas regiones tienen un alto nivel de habilidades, hablan inglés, trabajan en zonas horarias similares y cuestan entre 40 y 60% menos.
El principal filtro que los reclutadores de estas empresas usan para decidir a quién contactar es el perfil de LinkedIn.
Si este no te muestra como un candidato ideal, buscarán a alguien más sin que siquiera lo sepas.
La Oportunidad es real pero...
La mayoría de los profesionistas elegibles en América Latina son invisibles.
La ola de contrataciones derivadas del “nearshoring” no es rumor.
Ya está ocurriendo.
Miles de empresas en USA desde startups hasta empresas medianas, han descubierto que contratar talento remoto en América Latina es altamente deseable por múltiples motivos:
- Alta calidad de profesionistas.
- Menores costos.
- Zonas horarias con empalme.
- Compatibilidad cultural.
- Buen nivel de inglés.
Sin embargo, hay muchas personas perdiéndose esta oportunidad.
No es un problema de habilidades, ni de lenguaje.
El problema es que los reclutadores no llegan a ellos al buscar candidatos con un cierto perfil.
🔍
Reclutadores buscan, pero no te encuentran.
Tu título es tu puesto, sin incluir las palabras clave que los reclutadores de USA utilizan para buscar tus habilidades.
👤
Te encuentran pero se van.
Tu sección “About” suena como un resumen de tu CV, sin propuesta de valor clara. En 10 segundos, aún no saben si eres el candidato ideal o no.
❌
Contratan a alguien más.
No tienes recomendaciones de clientes internacionales. No hay señales de que puedas trabajar con un equipo de USA de manera efectiva.
Cada semana que pasa sin que tengas un perfil optimizado, los clientes contratan a alguien más.
Un diagnóstico detallado de tu perfil desde la perspectiva de un reclutador de USA.
Evaluación específica para determinar si tu perfil está listo para el mercado de USA.
Puntos a Evaluar
✦ Título optimizado
✦ Sección About con una clara Propuesta de Valor
✦ Palabras clave usadas en empleos de USA
✦ Evidencia de experiencia laboral internacional.
✦ Comunicación adecuada sobre la disponibilidad para trabajar de manera remota.
✦ URL personalizada
✦ Estándares para la fotografía de perfil.
✦ Sección destacados con una liga a forma de contacto.
✦ Recomendaciones en inglés o de personas con reputación internacional.
✦ Contenido en inglés mostrando dominio del lenguaje.
✦ Señales de confianza que reducen la fricción para empleadores de USA.
¿Porqué contratar esta auditoría de perfil?
¿Por qué hacer la auditoría ahora?
La Ola de Contrataciones asociadas al “Nearshoring” está Ocurriendo ahora.
Las empresas de USA han descubierto algo en los últimos 3 años:
Adquirir talento lationamericano de forma remota es mejor de lo que pensaban.
- Habilidades sobresalientes.
- Horario laboral alineado.
- Entendimiento cultural.
- Menores costos.
Los profesionales que construyan su presencia en LinkedIn este año, serán descubiertos por los reclutadores de empresas en USA.
Los que demoren verán la ventana de oportunidad desaparecer.
Tu perfil de LinkedIn es lo único que se interpone entre tú y un excelente empleo remoto.
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